Voorzichtigheid geboden met twijfels over strategieën management

vrijdag 05 feb 2010

Eén van de grootste problemen op de werkvloer is het uitvoeren van een project waarvan men weinig goeds verwacht. Dat zegt onderzoekster Amy Gallo in de Harvard Business Review. Een dergelijke opdracht zet de werknemer immers voor een groot dilemma. Gallo stelt dat een geëngageerd medewerker de plicht heeft om zijn twijfels over een project naar buiten te brengen, want zijn ingrijpen zou het team en het bedrijf mogelijk tijd, energie en geld kunnen besparen. Maar tegelijkertijd stelt hij met zijn twijfels ook de deskundigheid van zijn meerderen in vraag en dreigt hij op de werkvloer een imago van paniekzaaier te krijgen. Daarom moet er bij dergelijke twijfels bedachtzaam tewerk gegaan worden en moeten die twijfels op een productieve manier naar voor gebracht worden.

"De implementering van een strategie is wellicht nooit perfect, maar zoals een goed huisvader heeft de werknemer de plicht om ernstige twijfels naar buiten te brengen," merkt Amy Gallo op. "Don Sull, professor management aan de London Business School, stelt dat men bij twijfels niet zomaar de voorgelegde strategie mag afwijzen, maar ervoor moet zorgen dat men met een gefundeerde stelling naar voor komt. Sull stelt daarbij dat er een aantal belangrijke stappen moeten
gevolgd worden om de geviseerde strategie te benaderen." Essentieel daarbij is volgens Sull dat er een correcte diagnose opgesteld wordt, zodat men weet in welke context de strategie werd ontwikkeld. Cruciaal is dat men zijn netwerk gebruikt om meer informatie en achtergronden te verzamelen en te doorgronden welke motivatie de bedrijfsleiding heeft om de bewuste strategie te implementeren.

Sull voegt er aan toe dat men zijn bezwaren ook in de juiste context moet plaatsen. "Men moet er zich goed van bewust zijn waarom men zich ongemakkelijk voelt bij een bepaalde strategie," merkt Sull op. "Misschien heeft men een aantal bemerkingen, maar dat hoeft niet noodzakelijk een reden te zijn om met een muiterij te beginnen. Er is een grote kloof tussen een verschil in mening en een overtuiging dat de strategie zinloos of schadelijk is voor het bedrijf. Maar indien men daadwerkelijk twijfels heeft, doet men er goed aan informeel overleg te plegen met zijn directe meerdere, die misschien meer weet over de achtergronden. Wie verder gaat, moet er in ieder geval ervoor zorgen degelijk geïnformeerd te zijn. Bovendien moet men duidelijk maken dat de autoriteit niet in vraag wordt gesteld, maar dat men het beste voor het bedrijf op het oog heeft." (MH)

Gebaseerd op:Express.be

Lees meer

Franse werknemers zijn grootste pestkoppen woensdag 17 mrt 2010Franse werknemers zijn de grootste pestkoppen van Europa. Dat blijkt uit een studie van het Nederlandse onderzoeksbureau Effectory. Eén op de vijf Franse werknemers geeft aan door collega's gepest te worden. Ook Duitsland en Engeland staan bovenaan op de lijst met pestende collega's. Daar zegt één op de zes ondervraagden last te hebben van pesten op het werk. De meest vriendelijke werksfeer is volgens de onderzoekers te vinden in Nederland. Daar zegt slechts 6 % van de werknemers last te hebben van pesterijen. Drie jaar geleden maakte daar nog 10 % van de medewerkers gewag van pesterijen. De onderzoekers geven wel aan dat het niet zeker is of er ook da...
6 Managementlessen van Google dinsdag 16 mrt 2010Een groep werknemers van Google heeft inzage gegeven in een aantal managementpraktijken die binnen de technologiegroep worden gehanteerd en die hen in staat heeft gesteld diensten als Gmail, Google Talk en Google Buzz te creëren en te optimaliseren. Hoewel deze werknemers volop successen hebben geboekt, hebben ze uiteraard ook mislukkingen gekend. Hun raadgevingen zijn nuttig voor elke organisatie, die bereid is de manier waarop wordt gewerkt te veranderen. Poynter Online bundelde die wijsheid in zes bruikbare tips: Streef naar een doel, zelfs wanneer je niet weet hoe het te bereiken....
Banken grote pijler toename aantal vacatures dinsdag 16 mrt 2010Bij de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling (VDAB) werden tijdens de maand februari 19.000 nieuwe vacatures aangemeld. Tijdens de eerste twee maanden van het jaar werden bij de VDAB in totaal al 38.400 nieuwe vacatures opgetekend. Daarmee wordt bijna opnieuw het niveau van dezelfde periode vorig jaar gehaald. Het voorbije jaar werden bij de vacatures dalingen tot 30 % opgetekend, maar daar lijkt nu een einde aan gekomen te zijn. Het herstel van de Vlaamse jobmarkt is in belangrijke mate te danken aan de banksector. Na anderhalf jaar van crisis hebben de meeste banken opnieuw grote aanwervingscampagnes gelanceerd. Inmiddels hebben de banken samen 2.50...
Bij collectief ontslag kan één op tien banen worden gered dinsdag 16 mrt 2010Ongeveer één op tien aangekondigde collectieve ontslagen wordt na overleg met de vakbonden weer ingetrokken. Dat blijkt uit cijfers van de Federale Overheidsdienst Economie. Sinds juni vorig jaar werden in België 13.224 ontslagen aangekondigd met collectieve procedures. De Belgische wetgever heeft bepaald dat na de bekendmaking van het collectief ontslag een consultatieronde moet volgen met de vakbonden. In de bedrijven waar deze procedure al werd afgerond, waren oorspronkelijk 5.502 ontslagen aangekondigd, maar konden 467 banen worden gered. Uit de cijfers blijkt dat het grootst aantal collectieve ontslagen wordt doorgevoerd in de provincie Antwerpen....
Tot 2 op 3 recruiters wijzen kandidaten af op basis van online reputatie dinsdag 16 mrt 201035% van de werkgevers zegt wel eens iemand te hebben afgewezen op basis van online gedrag of foto's die ze op internet hadden gevonden. In de VS stijgt dat percentage zelfs tot zelfs 70%. Dat blijkt uit onderzoek van Cross Tab in opdracht van Microsoft. De onderzoekers verzamelden gegevens over 275 recruiters en 330 consumenten in de Verenigde Staten, Engeland, Frankrijk en Duitsland. Vooral mannelijke recruiters vinden het normaal om de online activiteiten van kandidaten te monitoren. In de VS zegt 86% van de mannelijke rekruteerders dat te doen, tegen 61% van hun vrouwelijke collega's. In Duitsland en Engeland blijft die verhouding gelijk, doch het p...
Vakantiegevoel ebt bijzonder snel weg dinsdag 16 mrt 2010Het euforische vakantiegevoel blijft niet lang hangen. Dat blijkt uit een onderzoek van de Universiteit van Breda. Wanneer de werknemer na zijn terugkeer uit vakantie met de dagelijkse sleur op de werkvloer wordt geconfronteerd, verdwijnt het vakantiegevoel volgens onderzoeksleider Jeroen Nawijn immers bijzonder snel. Sonya Lyubomirsky, professor psychologie aan de University of California, stelt daarbij dat de mens heel snel wendt aan de positieve dingen van het leven. Een loonsverhoging, een nieuwe auto of een nieuwe relatie zorgt volgens Lyubomirsky weliswaar voor een extra geluksgevoel, maar dat is niet zo intens of langdurig dan men vooraf had ver...
Economische crisis leidt tot massaal tandengeknars maandag 15 mrt 2010De financiële crisis heeft het aantal lichamelijke klachten gevoelig doen toenemen. Het gaat daarbij vaak om eetstoornissen, hoofdpijnen en tandproblemen. Dat is in belangrijke mate te wijten aan het letterlijke tandengeknars, veroorzaakt door de grotere werkonzekerheid die met de economische recessie gepaard gaat. Dat zeggen een aantal specialisten tandheelkunde. Zij voeren daarbij aan dat steeds meer patiënten een behandeling nodig blijken te hebben omdat een stuk van hun tanden is afgebroken of een tand zelfs zo zwaar is beschadigd dat hij niet meer hersteld kan worden. Andere patiënten lijden aan hoofdpijnen of pijnen in hun hele mond....
Gepensioneerden moeten onbeperkt kunnen bijverdienen maandag 15 mrt 2010Vijfenzestigplussers die dat willen, moeten kunnen doorgaan met werken en onbeperkt verdienen. Dat zegt federaal premier Yves Leterme. Een blijvende activiteit moet volgens hem gestimuleerd worden in plaats van afgeremd te worden. Leterme zegt het eens te zijn met federaal minister van pensioenen Michel Daerden, die van mening is dat de werkelijke pensioenleeftijd met drie jaar moet stijgen. Het verhogen van de wettelijke pensioenleeftijd is volgens de federaal premier echter geen prioriteit, maar hij stelt wel dat actieve zestigers in de toekomst goed zullen kunnen gebruikt worden. Het Neutraal Syndicaat voor Zelfstandigen noemt de uitspraken van de f...
'Je ziet er goed uit voor je leeftijd' en 7 andere zaken die je best nooit tegen collega's zegt maandag 15 mrt 2010Je ziet er moe uit. Dit wordt door de gesprekspartner vaak geïnterpreteerd als ‘Je ziet er slecht uit.' Zeg wel: ‘Is alles OK?'Amai, jij bent vermagerd. Dit wordt door de gesprekspartner vaak geïnterpreteerd als ‘Je was te dik'. Zeg wel: ‘Je ziet er fantastisch uit!' Wil je echt weten wat aan de hand is vraag dan : 'Wat is je geheim?'Je ziet er goed uit voor je leeftijd. Dit wordt door de gesprekspartner vaak geïnterpreteerd als ‘Vergeleken met andere oude mensen, kan jij nog door de beugel'. Zeg wel: ‘Je ziet er geweldig uit'....
Jongeren lopen grootste risico op ontslag vrijdag 12 mrt 2010Door de economische crisis lopen jongeren een veel groter risico om hun baan kwijt te raken dan vijftigplussers. Dat blijkt uit een analyse van de Vlaamse arbeidsmarkt door Lieve De Lathouwer, onderzoeker aan het Vlaamse overheidsinstituut Leeftijd en Werk. De onderzoeker merkt op dat het aantal werkzoekenden onder de vijfentwintig jaar het voorbij jaar met 30 % is gestegen. Bij de vijftigplussers werd slechts een toename met 8,8 % opgetekend. Die verhouding geeft volgens De Lathouwer aan dat jongeren meer last hebben van de economische crisis dan vijftigplussers. Volgens De Lathouwer geldt in bedrijven die banen moeten schrappen vandaag vooral het lif...