Vrouwen hebben stimulansen nodig in plaats van quota

Er moet meer druk worden uitgeoefend op bedrijven om meer vrouwen meer naar leidinggevende functies te begeleiden. Dat heeft Mervyn Davies, gewezen chief executive van de bank Standard Chartered, gezegd. Het invoeren van aanbevolen quota is volgens hem echter geen oplossing. Slechts 12 procent van de bestuursraden van de grote bedrijven bestaat uit vrouwen en amper enkele topondernemingen hebben een vrouwelijke chief executive.

"Quota zijn in een aantal landen weliswaar een succes gebleken, maar vele vrouwen hebben zelf gezegd tegen dergelijke maatregelen te zijn," voert Mervyn Davies in de Britse krant The Guardian aan. "Vaak wordt opgemerkt dat door die quota wordt aangegeven dat de vrouwen in kwestie hun benoeming eigenlijk niet hebben verdiend. Ook ik ben er niet van overtuigd dat quota de beste methode vormen om een belangrijke vooruitgang te boeken. Vrouwelijke executives moeten worden erkend voor het talent en de vaardigheden die ze hebben."

Mervyn Davies, die door de Britse regering werd aangesteld om de gendergelijkheid in topkaders te stimuleren, voegt er aan toe dat vooral de transparantie van het benoemingsproces mogelijk een positieve impact zou kunnen hebben. Hij merkt op dat er ook gewerkt zou moeten worden aan een code voor headhunters en de oprichting van een academie voor vrouwelijke executives. "Bedrijven moeten meer onder druk worden gezet om vrouwen te stimuleren aan een carrière te werken," benadrukt hij. (MH)