Vrouwen in het management: inteelt leidt tot degeneratie

Amper 8% van de de managementfuncties bij Belgische ondernemingen worden ingevuld door vrouwen en politici spreken zich dan ook steeds vaker uit voor de invoering van vastgelegde quota. In De Standaard schrijft Guy Tegenbos dat het bewezen is dat bedrijven met een gediversifieerd werknemersbestand en management beter presteren dan hun collega's met een homogeen werknemersbestand.  

‘Verstandige bedrijven streven dus zelf en uit overtuiging diversiteit na in hun raden van bestuur. Dat voorkomt ook dat een plicht wordt opgelegd. Doen ze dat niet, komt die verplichting wel, vroeg of laat.

Er is natuurlijk nog een derde weg. De Belgische. Beloven het te gaan doen en het uiteindelijk toch niet doen. Maar ook dat is uitstel van executie. Dat laat de huidige bestuurders wel toe nog een tijdje door te gaan met de coöptatie van hun klonen: mannen met dezelfde pakken, dezelfde managementschools, dezelfde gedachten en centen, en dezelfde clubs. Inteelt dus. En dat leidt, zoals bekend, tot degeneratie.'