Vrouwen koesteren minder hoge carrièreverwachtingen

Vrouwen hebben minder hoge carrièreverwachtingen dan mannen en hebben lagere verloningen en beperkte promotiekansen ingecalculeerd. Dat is de conclusie van een onderzoek aan de University of Guelph in Canada. Onderzoeksleider Sean Lyons merkt op dat vrouwen voorspellen dat hun salaris 14 procent lager zal liggen dan het niveau dat hun mannelijke collega's verwachten. Die kloof wordt volgens Lyons in de loop van de carrière nog groter. Na vijf jaar zouden vrouwen verwachten 18 procent minder salaris te hebben dan mannen.

"Uit het onderzoek blijkt dat vrouwen ook twee maanden later dan mannen verwachten een eerste bevordering te zullen krijgen," merkt Sean Lyons op tegenover het webmagazine ScienceDaily.com. "Vrouwen beseffen volgens professor Lyons dat ze op dit ogenblik minder verdienen dan mannen en stappen dan ook de arbeidsmarkt in met beperkte verwachtingen. Omdat ze verwachten minder te zullen verdienen, zullen ze ook minder agressief onderhandelen over hun salaris en sneller toegeven dan mannen. Daardoor wordt het bestaande onevenwicht alleen nog maar bevestigd."

De onderzoeker voegt er aan toe dat de loonkloof bij universitair opgeleide vrouwen in Canada 68 procent bedraagt tegenover mannen met dezelfde kwalificaties. "Het onderzoek toont echter aan dat de vrouwen heel goed beseffen dat er een genderkloof bestaat," voert Lyons aan. "Toch is het resultaat verrassend, want de respondenten behoorden tot de millennial-generatie, die toch op een grotere gelijkheid zou gericht zijn. Vrouwen voelen zich op de werkvloer ook niet inferieur tegenover hun mannelijke collega's."

"Het verschil kan echter ook gedeeltelijk te wijten zijn aan de overdreven verwachtingen van mannen," zegt de Canadese wetenschapper nog. "De verwachtingen van mannelijke studenten liggen veel te hoog. Dat zou kunnen betekenen dat vrouwen meer realistisch zijn over hun salarisverwachtingen." Sean Lyons voegt er echter aan toe dat vrouwen mogelijk ook salaristoegevingen doen in ruil voor andere voordelen, zoals een beter evenwicht tussen hun carrière en hun persoonlijke leven. (MH)