Waarom geeft een baas een werknemer opslag?

Waarom krijgen sommige mensen loonsopslag en anderen niet? Een reeks Nederlandse onderzoekers probeerde in de studie ‘Layoffs, quits and wage negotiations" op die vraag een antwoord te formuleren. Zij kwamen tot de volgende conclusie: loonopslag is vooral een methode die moet voorkomen dat goede werknemers vertrekken. Wie dus minder goed is en geen plannen heeft om het bedrijf te verlaten, hoopt best niet op een dikkere salarischeque.

De studie onderzocht het effect van mogelijke vertrek van werknemers op hun loonvoorwaarden. De onderzoekers concludeerden op basis van de analyse van massa’s gegevens dat loononderhandelingen vooral bestaan om het vertrek van werknemers te verhinderen, wat betekent dat goede werknemers die aanstalten maken om te vertrekken makkelijk loonopslag kunnen afdwingen, terwijl werknemers die een grote kans maken om ontslagen te worden soms aan loon moeten inleveren.