Wanhoop leidt tot sollicitaties van ongekwalificeerde kandidaten

Wanhoop is voor veel werkzoekenden een reden om te reageren op vacatures waarvan ze heel goed weten eigenlijk niet gekwalificeerd te zijn. Dat is de conclusie van een Brits onderzoek van het bedrijf NowWeComply.com, aanbieder van software-services voor rekruteerders. De onderzoekers stelden vast dat 63 procent van de werkzoekenden bewust heeft gereageerd op vacatures waarvoor ze wisten eigenlijk niet in aanmerking te komen. Daarbij gaf 47 procent zijn kandidatuur uit wanhoop opgestuurd te hebben, terwijl 32 procent toegaf bewust hoog te mikken.

Toch bleek slechts 15 procent van de respondenten ervan uit te gaan dan andere troeven hen uiteindelijk mogelijk toch de verhoopte betrekking zou opleveren. Ook gaf 58 procent van de respondenten toe bij het beantwoorden van een vacature gedeelten van zijn curriculum vitae op het gebied van ervaring, kwalificaties of interesses opgesmukt of compleet gefabriceerd te hebben. "Daarbij gaven de meesten aan hun ervaring overdreven te hebben," merkt het webmagazine Onrec op.

De onderzoekers stelden ook vast dat 52 procent van de respondenten in het verleden een baan aangeboden hadden gekregen waarvoor ze eigenlijk niet gekwalificeerd waren. Daarvan bleek 82 procent op het aanbod ingegaan te zijn. "Iedereen weet dat sommige mensen de neiging hebben om creatief om te gaan met de waarheid, vooral in een moeilijke arbeidsmarkt met een grote concurrentie," merken de onderzoekers op. "Door de grote toestroom van sollicitanten dreigt dat fenomeen voor bedrijven echter een belangrijk probleem te worden." (MH)