Wanneer het eerste jobinterview over de telefoon verloopt

Omdat bedrijven soms honderden sollicitatiebrieven binnenkrijgen voor één openstaande betrekking, gebeurt het steeds vaker dat rekruteerders een eerste schifting in de kandidaten doorvoeren via telefoongesprekken. Dat bespaart tijd, geld en reiskosten. Toch zijn deze telefooninterviews even belangijk als gewone één-op-één-interviews. De werkgever stuurt je normaal gezien een bericht of belt je op voorhand om een tijd af te spreken voor het interview. Tracht zo'n interview over een landlijn te laten binnekomen, eerder dan over de gsm; kwestie van de kwaliteit van het gesprek te optimaliseren. Zorg ervoor dat kinderen, huisdieren en andere storende bronnen uit de kamer zijn waar het gesprek binnenkomt. Hou ook een glas water in de buurt.

Telefonische interviews nemen tot een half uur in beslag. Zorg ervoor dat je je cv bij de hand hebt, samen met andere werkgerelateerde informatie. Als je er lang over doet om te antwoorden of je antwoorden in beraad houdt omdat je niet genoeg voorbereid bent, kan dit je de volgende ronde kosten. Doe je best om goed over te komen, maar overdrijf niet. Laat grapjes en schaterlachen achterwege.

Een van de voordelen van telefonische interviews is dat het er niet toe doet wat je draagt (al voel je je misschien zelfzekerder als je er goed uit ziet). Maar sommige bedrijven starten nu ook met video-interviews via Skype en zenden kandidaten zelfs een webcam in bruikleen over de post indien ze er thuis geen hebben.