'War on talent' is hype van het verleden

Ondanks de honderdduizenden werklozen blijven bedrijven het moeilijk hebben om de goede mensen te rekruteren. Dat heeft weinig te maken met het bedrijf of de verloning, maar alles met de kwalificaties. Een Antwerpse ondernemer klaagde er recent nog over dat hij al zes maanden op zoek was naar een tweetalige secretaresse Frans/Nederlands. Onvindbaar. Blijkbaar heerst er dus een echt tekort aan gekwalificeerd personeel.

Dit probleem zal niet snel, noch vanzelf verdwijnen. Bedrijven doen er daarom goed aan om hun huidig personeel verder op te leiden en te trainen, eerder dan de witte raaf op de arbeidsmarkt te gaan zoeken. Dat kan niet al te moeilijk zijn, omdat vele jobs de afgelopen twee decennia gewoon zijn verdwenen.

In plaats van tienduizenden euro’s te besteden aan de zoektocht naar nieuw talent, kan dat geld beter worden besteed aan het behouden van de mensen die vandaag in dienst zijn. Elke werknemer die een bedrijf verlaat, neemt niet enkel de know how mee, hij ligt ook aan de basis van het spenderen van nieuwe rekruteringseuro’s.

Huidige werknemers de kans geven om de open vacature in te vullen krijgt dus best voorrang op nieuwe rekruten. Daarom moeten opleiding, trainingen, cursussen, incentives ten allen tijde deel uitmaken van de bedrijfsstrategie.

De war on talent is een hype van het verleden. Vandaag zijn er gewoon te veel mensen met de verkeerde vaardigheden voor de jobs die zich aanbieden. De oorlog gaat dus om talent dat er niet eens is. Misschien een aangewezen moment om te stopppen met zoeken naar kandidaten die er niet zijn en zelf actie te ondernemen. (Foto: Flickr/ Loop oh)