
Een onderzoeksteam van Yahoo Research in New York heeft onder leiding van expert Duncan Watts een methode ontwikkeld waarbij het e-mailgedrag van mensen in kaart kan worden gebracht.
De onderzoekers keken gedurende 83 opeenvolgende dagen naar het tijdstip van de dag waarop zo'n 3.000 mensen van een Europese universiteit e-mails verstuurden. Ook de e-mailgewoonten van zo'n 122.000 e-mailers aan een Amerikaanse universiteit werden twee jaar lang gevolgd.
Ze kwamen tot de conclusie dat er twee verschillende soorten e-mailers bestaan: de eerste noemden ze de ‘dagarbeiders' omdat het om een groep gaat die zijn e-mails tussen 9 uur 's morgens en 18 uur 's avonds verzend en niet op andere tijdstippen. De tweede groep kreeg het etiket ‘emailaholics' opgeplakt: zij zijn actief van het moment dat ze opstaan tot het ogenblik dat ze weer gaan slapen; van 's ochtends negen uur tot na middernacht.
Deze groepen blijken vrij stabiel te zijn: zowat 75% van de onderzochte deelnemers zat 2 jaar na het begin van het onderzoek nog steeds in dezelfde groep. Het onderzoek heeft nog een voordeel: mensen hebben een uniek patroon van verzending dat makkelijk te onderscheiden is van machines en spam. Deze methode kan dus ook dienen om spambots in kaart te brengen, door e-mailers te localiseren die in geen van beide groepen passen.
[Gebaseerd op: Technology Review]
- Franse werknemers zijn grootste pestkoppen
- 6 Managementlessen van Google
- Banken grote pijler toename aantal vacatures
- Bij collectief ontslag kan één op tien banen worden gered
- Tot 2 op 3 recruiters wijzen kandidaten af op basis van online reputatie
- Vakantiegevoel ebt bijzonder snel weg
- Economische crisis leidt tot massaal tandengeknars
- Gepensioneerden moeten onbeperkt kunnen bijverdienen
- 'Je ziet er goed uit voor je leeftijd' en 7 andere zaken die je best nooit tegen collega's zegt
- Jongeren lopen grootste risico op ontslag
- Bedrijven laten veel vrouwelijk talent onbenut
- Ook man gebaat bij kleinere loonkloof
- Europese CEO krijgt bonus die even hoog is als jaarsalaris
- Jobpartners wins Salesforce.com EMEA Partner Award for Innovation
- Reward and benefits research (UK): Suited and rooted
- Vrouwen aan de Top of: de Grote Verdwijntruc.
- Miljoenen verlies voor Kelly Services in 2009
- Nieuw recruitmentsysteem op de markt: Recruity
- Noodzaak om bonussen uit te keren is zelf gecreëerde mythe
- Lessen volgen via iTunes
- Administratie (HR & salaris)
- Arbeidsomstandigheden
- Coaching & mentoring
- Compensation & benefits/rewards
- Diversiteit & equality
- Flex-werken
- Expats, relocation
- Externe corporate communicatie
- Internationale HRM
- Interne communicatie
- Management (algemeen & people management)
- Metrix & assessment
- Ontslag (vrijwillig en niet-vrijwillig) & outplacement
- Organisatie
- Pensioenen
- Personeels- & loopbaanplanning
- Professie/vak
- Recht
- Registratie, beheer/management, controle & planning
- Sociale- & arbeidsrelaties/-verhoudingen (industrial relations)
- Software (HR-informatiemanagement, e-HRM, kennismanagement)
- HRM-strategie & policy/procedures
- Training / opleiding & development
- Vakorganisaties & -associaties
- Vakmedia & -uitgevers
- Werving
- Varia
-
A new way to thin...
donderdag 11 jun 2009
-
Waarom moeten org...
vrijdag 28 nov 2008













