Weet u waarom uw cv meestal in de vuilnisbak belandt?

De globale koffieketen Starbucks kreeg vorig jaar 7,6 miljoen cv’s te verwerken in zijn zoektocht naar 65.000 nieuwe werknemers; Procter & Gamble koos 2.000 nieuwe werknemers uit niet minder dan 1 miljoen kandidaten. Google ontvangt dagelijks 75.000 cv’s.

Vraagt u zich ook vaak af of uw cv in een zwart gat terechtgekomen is? Krijgt u nooit een antwoord op uw sollicitaties? Dan bestaat de kans dat uw cv niet door een eerste controleronde is gekomen. Niet omdat iemand vond dat u niet aan de vereisten voldoet, wel omdat u niet door een automatische controle bent geraakt.

Nu grote bedrijven steeds meer cv’s ontvangen vanwege de crisis, doen de meeste onder hen een beroep op software om cv’s te scannen op de juiste kwalificaties. Geschat wordt dat 90% van alle grote bedrijven in de VS van deze application-tracking systems gebruik maken.

Zo’n 50% van de gescande cv’s doorstaan deze eerste screening niet. Dat komt omdat de software niet de vereiste sleutelwoorden in de cv terugvindt. De machine gaat ook op zoek naar de namen van eerdere werkgevers, het aantal jaren ervaring en de namen van de scholen waar de kandidaat zijn opleiding genoot.

Van de 1.000 mensen die een jobopening op internet opmerken, beginnen er 200 aan het sollicitatieproces. Daarvan komen er 100 door het applicant-tracking systeem, waarvan er uiteindelijk - na een handmatige selectie door een rekruteerder - 25 van nabij worden bestudeerd. 4 à 6 van deze 25 kandidaten krijgen uiteindelijk een uitnodiging voor een gesprek, dat uiteindelijk 1 à 3 finalisten oplevert. In 80% van de gevallen accepteert de laatst overblijvende kandidaat het gedane aanbod.

Hoewel deze applicant-tracking systemen allesbehalve waterdicht zijn, worden ze steeds populairder. De markt voor deze software kent dan ook een geweldig succes. Omdat vele HR-afdelingen op personeel blijven besparen, wordt in de VS gemiddeld zo’n 7% van het totale externe rekruteringsproces aan dit soort software besteed.