Welk gedeelte van een sollicitatiegesprek is het belangrijkste?

De eerste paar minuten van een sollicitatiegesprek zijn cruciaal. Alles wat daarna gebeurt heeft in regel weinig invloed meer op de perceptie van de rekruteerder. Een onderzoeksteam van de universiteit van Texas analyseerde de interviews door rekruteerders van 135 kandidaten.

Zij concluderen dat in het prille begin van het gesprek, wanneer nog een band moet ontstaan tussen de sollicitant en de werkgever, rekruteerders zich al een doorslaggevend idee vormden van de geschiktheid van de kandidaat voor de specifieke job, zijn algemene kennis en een aantal persoonlijke kenmerken. Na analyse bleek dat het deze factoren waren die het eindresultaat het meest beïnvloedden. Wat in de rest van het interview gebeurde was van weinig belang.

Een sollicitant moet zichzelf verbaal presenteren en moet er ook zelf van overtuigd zijn dat hij de kwaliteiten bezit die nodig zijn voor de job. Gebeurt dat niet in de eerste paar minuten, dan rest de kandidaat weinig gelegenheid om het oordeel van de rekruteerder alsnog te beïnvloeden.