 Een wereldwijde mobiliteit van arbeid is voor de economische groei even belangrijk als de mobiliteit van goederen en financieel kapitaal. Dat is de conclusie van een rapport van de Boston Consulting Group en het World Economic Forum. Indien er geen maatregelen worden genomen, zal de schaarste aan talent volgens Hans-Paul Bürkner, chief executive van de Boston Consulting Group, een bedreiging vormen voor een duurzame groei, vooral in kenniseconomieën. Hij voegt er aan toe dat menselijk kapitaal als motor voor economische welvaart de bepalende plaats van financieel kapitaal heeft ingenomen. Onder meer wordt opgemerkt dat migratie moet worden vergemakkelijkt, maar ook moeten tijdelijke en virtuele mobiliteit worden gestimuleerd.
"Er moeten dringend maatregelen worden genomen om de barrières tegen arbeidsmobiliteit weg te nemen," benadrukt ook Piers A. Cumberlege, directeur bij het World Economic Forum. In het rapport wordt opgemerkt dat industrieën en landen over de hele wereld de volgende decennia beroep zullen moeten doen op grote groepen hoogopgeleide medewerkers. Daarbij wordt aangevoerd dat de volgende decennia een schaarste aan talent zal ontstaan in minstens vijfentwintig landen, dertien industriële sectoren en negen vakgebieden. Dat betekent volgens het rapport dat vele landen verplicht zullen zijn om hoogopgeleide medewerkers in te voeren.
"Onder meer werd berekend dat China het aantal hoogopgeleide arbeidskrachten tegen het einde van het decennium zal moeten verdubbelen," aldus een mededeling van Marketwire. "Canada, Duitsland, Groot-Brittannië en de Verenigde Staten zullen de immigratie moeten opdrijven en het onderwijs stimuleren om het verlies aan talent door de vergrijzing op te vangen." In het rapport wordt aangevoerd dat alleen al het onderzoek en ontwikkeling in de gezondheidszorg wereldwijd tot een gigantische vraag naar hoogopgeleide arbeidskrachten zal leiden. Er wordt echter ook gewaarschuwd dat werknemers zonder een cruciale vakkennis uit de boot zullen vallen. (MH)
|