Werkgelegenheidsonderzoek: 10 opvallende trends

Onder de titel "Werkgelegenheid: crisis of herstel?" lanceerde het carrièremagazine Vacature vorige week een enquête bij de Vlamingen. De resultaten vertonen een mélange van negatieve en positieve signalen, waarbij de vrees voor verdere ontslagen en de stijgende drang naar verandering van werkgever afgewisseld wordt met de aankondigingen van nieuwe aanwervingen. Interessant is ook de vergelijking met de resultaten van een onderzoek die een jaar geleden, in februari 2009, werd afgenomen.

De 10 trends:

1. 12 % is zelf van job moeten veranderen

12 % van de respondenten verklaart dat ze de afgelopen 6 maanden van job zijn moeten veranderen als gevolg van de crisis. In februari 2009 was dit slechts 4 %.

2. 4 op 10 heeft recent collega's zien ontslaan

41 % (t.o.v. 28 % in 2009) verklaart dat hun werkgever de afgelopen 6 maanden (een) collega('s) heeft ontslagen als gevolg van de crisis.

3. Nog steeds 1 op 3 verwacht binnenkort zelf ontslagen te worden

31 % (t.o.v. 28 % in 2009) verwacht de volgende 6 maanden zelf ontslagen te worden.

4. Toch nog altijd 38 % verwacht het ontslag van één of meer collega's

38 % (t.o.v. 45 % in 2009) verwacht het ontslag van (een) collega('s) binnen de volgende 6 maanden.

5. 58 % van de bedrijven heeft recent aangeworven

58 % van de bedrijven heeft de afgelopen 6 maanden, ondanks de crisis, toch nieuwe medewerkers aangeworven.

6. Helft van de bedrijven werft momenteel aan

51 % van de bedrijven werft momenteel nieuwe medewerkers aan.

7. 57 % van de bedrijven plant aanwervingen in de nabije toekomst

57 % plant aanwervingen van nieuwe medewerkers in de volgende 6 maanden.

8. De ontevredenheid bij werknemers stijgt

67 % van de respondenten (t.o.v. 75 % in 2009) is tevreden bij zijn huidige werkgever.

9. 1 op 3 wil binnenkort van werkgever veranderen

34 % van de respondenten (t.o.v. 25 % in 2009) is van plan om binnen de 6 maanden van werkgever te veranderen.

10. De arbeidsmobiliteit zal stijgen na de crisis

40 % is van plan van werkgever te veranderen na de crisis.