Werknemer durft niet uitkomen voor depressiviteit

Een groot gedeelte van de werknemers durft bij een depressie geen beroep te doen op professionele hulp. Ze zijn er immers van overtuigd dat hun status op de werkvloer daardoor zal aangetast worden. Dat zeggen onderzoekers van de American Psychiatric Association. In het algemeen blijken werknemers met mentale problemen minder gemakkelijk naar buiten te komen dan met fysieke problemen. Uit het onderzoek blijkt dat 76 % van de werknemers ervan overtuigd is dat zijn status op de werkvloer zou beschadigd worden indien hij een behandeling zou volgen voor een drugsverslaving, gevolgd door alcoholisme (73 %) en depressies (62 %). Bij fysieke problemen ligt dat gevoelig lager. Zo meent 55 % dat zijn status op de werkvloer zou aangetast worden indien bekend zou raken dat hij aan diabetes zou lijden en 54 % zou liever niet hebben dat een hartaandoening bekend zou raken.

"Uit het onderzoek blijkt dat 40 % van de Amerikaanse werknemers aangeeft dat zijn werkgever begrip heeft voor werknemers die hulp zoeken voor gezondheidsproblemen," aldus het magazine HealthDay News. "Maar de onderzoekers stelden vast dat nog heel wat werknemers aanvoeren dat op de werkvloer weinig meevoelen is voor collega's die medische hulp zoeken, vooral wanneer het om mentale problemen gaat. Nochtans is het volgens Alan Axelson, voorzitter van het Partnership for Workplace Mental Health Advisory Council van de American Psychiatric Association, bijzonder belangrijk dat gewerkt wordt aan een werkomgeving die het personeel aanmoedigt om zijn fysieke en mentale gezondheid te verzorgen. Werknemers die de nodige medische hulp krijgen, zijn immers gezonder en productiever."

Volgens Axelson is het dan ook noodzakelijk dat werknemers de absolute garantie moeten hebben dat er met informatie over hun gezondheid confidentieel wordt omgegaan. "Dat geldt zeker en vast wanneer het over mentale gezondheid gaat," merkt hij op. "Bovendien moeten de werknemers aangemoedigd worden om gebruik te maken van medische diensten wanneer dat nodig is. Desnoods moet het bedrijf helpen om de medewerkers de mogelijkheid te bieden om gemakkelijker beroep te kunnen doen op die diensten. Ook moet het bedrijf ervoor zorgen dat medewerkers niet aangemoedigd worden om te komen werken wanneer ze ziek zijn. Tegelijkertijd moeten er inspanningen worden geleverd op het gebied van preventie, tijdige interventies en het nastreven van een evenwicht tussen werk en de privésfeer." (MH)