Werknemer eist kwalitatief hoogstaande leiding

Het hebben van een goede leidinggevende is voor 97 procent van de werknemers net zo belangrijk als het salaris. Dat is de conclusie van een rapport van het Nederlandse onderzoeksbureau TNO. Daarmee scoort de kwaliteit van de bedrijfsleiding even hoog als het streven naar boeiend werk. De onderzoekers voegen er aan toe dat de kwaliteit van leiding voor de medewerkers een cruciale voorwaarde zijn geworden om een vacature bij een bedrijf in overweging te nemen.

Uit het onderzoek blijkt verder dat opleidingsmogelijkheden door 89 procent van de respondenten als heel belangrijk worden bestempeld, terwijl 71 procent het cruciaal vindt om zelf zijn werktijden te kunnen bepalen. "Werkgevers doen er dus goed aan om ook naar de zachte arbeidsvoorwaarden te kijken," merkt Paulien Bongers, directeur arbeidsinnovatie bij TNO, op. "Werkinhoud en goede leidinggevende zijn namelijk net als de harde arbeidsvoorwaarden zoals salaris en werkzekerheid voor werknemers belangrijk."

Arbeidsvoorwaarden die flexibel werk mogelijk maken, liggen volgens Bongers bij de werknemers eveneens goed. "Deeltijdwerken wordt door 68 procent belangrijk gevonden," merkt ze op. "Werkgevers doen er dus goed aan om het werk interessant te maken en te houden en leermogelijkheden en groeikansen te bieden." Indien aan die eisen niet wordt voldaan, dreigt de werkgever volgens Bongers geconfronteerd te worden met problemen op het gebied van motivatie en ziekteverzuim

"Persoonlijk maatwerk kan voorkomen dat werknemers ontevreden het bedrijf verlaten," stipt Bongers nog aan. "Dat kan gebeuren bij medewerkers die onvoldoende kansen krijgen om te groeien en zich te ontwikkelen terwijl ze dat juist heel belangrijk vinden. Werknemers die onvoldoende tegemoet gekomen worden in flexibel werk, maken de meeste kans op burnoutklachten. Maatwerk ten aanzien van de persoonlijke ontwikkeling leidt tot betere prestaties van de gehele organisatie. Rekening houden met flexibel werken leidt bovendien tot een lager ziekteverzuim." (MH)