Werknemer voelt nog steeds onvoldoende waardering

Werkgevers zijn van mening dat hun personeel dankbaar zou moeten zijn voor het feit dat ze in moeilijke economische omstandigheden toch werk kunnen hebben. Werkgevers geven bovendien geen enkele blijk van waardering voor de inzet van de werknemers. Dat is de mening van 70 procent van de Britse werknemers in een enquête van het rekruteringsbedrijf Hyphen, dat aangeeft dat de moeilijke economische omstandigheden een negatieve impact blijven hebben op het arbeidsmoreel.

"Werknemers geven volgens Hyphen aan nog altijd de druk van de moeilijke economie te voelen," aldus het webmagazine Onrec. "Onder meer blijkt dat 20 procent nog altijd langere werkuren presteert dan voor het uitbreken van de recessie. Bovendien zegt 17 procent nog altijd inleveringen te doen op zijn loon. Een even grote groep zegt meer verantwoordelijkheden in het bedrijf te moeten nemen dan voorheen. Een grote groep werknemers zegt dan ook naar een beter alternatief uit te kijken."

Een loonsverhoging zou volgens Hyphen echter 67 procent van de werknemers aanmoedigen om bij zijn huidige werkgever te blijven. "Indien verbeterde financiële voorwaarden onmogelijk blijven, zou ook 56,7 procent bereid zijn om te blijven in ruil voor flexibeler arbeidsvoorwaarden, gevolgd door een beter evenwicht tussen werk en persoonlijk leven (37,8 procent) en duidelijke carrièremogelijkheden (32,4 procent)," wordt er aan toegevoegd.

"Ondanks de minder gunstige economische omstandigheden is er bij de werknemers nog altijd een grote mobiliteits-bereidheid," stippen de onderzoekers aan. "Aangezien er nog altijd vele werkgevers zijn die rekruteren, moeten de bedrijven inspanningen doen om het engagement van het personeel te stimuleren, zodat talent en mistevreden medewerkers niet zouden worden aangezet om een andere baan te zoeken. Bedrijven moeten over die problematiek zeker met hun personeel praten om terzake een geschikt beleid uit te stippelen." (MH)