Werknemers sceptisch over bedoeling diversiteitsprogramma's

Team

Een groot gedeelte van de werknemers staat sceptisch tegenover de diversiteitsprogramma's die door hun bedrijven worden ontwikkeld. Dat is de conclusie van een onderzoek van het wervingsbedrijf Adecco bij Britse werknemers. Volgens 47 procent van de ondervraagden zijn die programma's louter ontwikkeld als onderdeel van public relations om het bedrijf een goed imago te bezorgen. Ook zegt 20 procent van de respondenten dat het bedrijf zichzelf niet rechtstreeks promoot bij bepaalde bevolkingsgroepen.

Volgens 22 procent van de werknemers zou een gediversifieerd personeelsbestand echter ook niet voldoen aan de vaardigheden die door hun bedrijf worden vereist. Toch zegt 70 procent van de ondervraagden dat een gediversifieerd personeelsbeleid de bedrijfscultuur ten goede zou komen. Bovendien voert 69 procent aan dat bedrijven met een gediversifieerd personeelsbestand de grootste kansen zal hebben om in de toekomst verder succes te kennen.

"Het is duidelijk dat het bedrijfsleven in diversiteit moet investeren," voert Adecco aan. "Daarvoor moeten echter inspanningen worden gedaan om sociale mobiliteit te stimuleren, zodat het talent binnen de arbeidspopulatie, van welke achtergrond dan ook, niet over het hoofd wordt gezien. Het onderzoek toont echter aan dat er nog een lange weg moet worden afgelegd vooraleer de noodzakelijke mentale instelling wordt bereikt die noodzakelijk is om een gediversifieerde arbeidspopulatie te promoten." (MH)