Winstdeling en mede-eigendom bijzonder populair

Een winstdeling zou 60 procent van de werknemers aanzetten om zich harder in te spannen. Dat is de conclusie van een internationaal onderzoek van het bureau Kelly Services. De onderzoekers stellen dat het idee om werknemers te laten delen in de winst ook steeds meer ingeburgerd raakt. Ongeveer 40 procent van de ondervraagden geeft aan één of andere vorm van compensatie te ontvangen voor individuele of groepsgebonden prestaties. Bij de respondenten die een dergelijke compensatie niet krijgen, zegt meer dan een derde er de voorkeur aan zou geven dat hun werkgever een vorm van winstdeling zou invoeren.

Uit het onderzoek blijkt dat vooral jongere werknemers één of andere vorm van winstdeling kennen. Bij de oudere babyboomer-generatie is dat veel minder het geval. Ook bij werknemers die nog geen winstdeling ontvangen, blijken twintigers het meest aangetrokken te zijn door het systeem. "Winstdeling en mede-eigendom creëren een sterke band tussen werkgevers en personeel en kan medewerkers motiveren om productiever en creatiever te zijn," voeren de onderzoekers aan. "In het besef dat er een wereldwijd tekort aan talent dreigt, zouden werkgevers deze mogelijkheden moeten zien als een kans om de productiviteit op te drijven en het bedrijf en de medewerkers op dezelfde lijn te brengen."

De onderzoekers stelden verder vast dat de ondervraagden het ook zouden appreciëren dat werkgevers meer inspanningen zouden doen voor de gezondheid en het welzijn van hun medewerkers, met inbegrip van stimulansen om personeelsleden aan te moedigen om te stoppen met roken, af te slanken of een gezondere levensstijl aan te nemen. Op het vlak van gezondheid wordt in eerste instantie aangestuurd op gezondheidsverzekering, maar ook aan mogelijkheden om aan lichaamsbeweging te doen. Naast het salaris, vormen bijkomende opleidingen de belangrijkste voordelen die personeelsleden zouden willen ontvangen. Het zijn echter vooral de jongere generaties werknemers die aansturen op bijkomende opleidingen. (MH)