10 stereotypes over machtige vrouwen

Hillary Clinton - © Lucas Cobb

Steeds meer vrouwen bereiken de top. Er zijn vrouwelijke staatshoofden, vrouwelijke CEO’s, invloedrijke mediafiguren, ... Toch zijn ze nog steeds in de minderheid en krijgen ze nog te vaak negatieve labels opgeplakt, gewoon omdat ze... vrouw zijn.

ForbesWoman vroeg aan enkele van de machtigste vrouwen ter wereld welk stereotype over succesvolle vrouwen hen het meeste stoort...

1.    Ijskoningin
Het is ook nooit goed. Als vrouwen emotie tonen worden ze te fragiel of te onstabiel gevonden om te leiden. Zijn ze hyperprofessioneel, dan worden ze aanzien als ijskoud en onvrouwelijk.
2.    Alleen en eenzaam
Mannen kunnen hippe vrijgezellen zijn, maar vrouwen worden afgedaan als “oude vrijsters”, zelfs als ze er voor kiezen om niet te trouwen.
3.    Hard
Jill Abramson, de eerste vrouwelijke Executive Director van de New York Times, vindt het vervelend om als “hard” en “bruut” te worden omschreven. “Ik stond bekend om mijn vaak onbuigzame aanpak en de strenge standaarden die ik mezelf als onderzoeksjournalist oplegde, maar ik vind mezelf geen hard persoon.”
4.    Zwak
Vrouwen hechten meer belang aan consensus. Vaak wordt dat geïnterpreteerd als een vorm van zwakheid, terwijl het gewoon om een andere stijl van leidinggeven gaat.
5.    Mannelijk
Christine Lagarde, directeur van het Internationaal Monetair Fonds, haat de perceptie dat vrouwen zouden moeten handelen, leiden en zich kleden als mannen.
6.    Achterbaks
Ann Curry van de Amerikaanse zender NBC vindt het beledigend te moeten horen dat een vrouw haar succes haalt uit manipulatie en geheime deals, terwijl vrouwen gewoon promotie krijgen omdat ze goed presteren.
7.    Emotioneel
Nog zo'n cliché is dat vrouwen makkelijker lijden onder emotionele uitbarstingen. Toen Hillary Clinton campagne voerde voor het presidentschap werd ze één keer door emotie overmand. Een non-event dat uitgebreid in de pers aan bod kwam.
8.    Boosheid
Boosheid is voor mannen een teken van status, maar verongelijkte vrouwen noemen we snel incompetent. Michelle Obama, die tijdens diezelfde verkiezingen van 2008 campagne voerde voor haar man, moest haar imago en de toon in haar toespraken bijschaven, omdat ze gezien werd als een “angry black woman”. De advocate die aan Harvard studeerde staat nu vooral bekend voor haar modieuze kleding en de manier waarop ze haar man steunt, niet om haar politieke standpunten.
9.    Positieve discriminatie
De promotie van een vrouwelijke werknemer wordt vaak geringschattend afgedaan als het resultaat van positieve discriminatie, eerder dan van haar prestaties. Maar dat houdt geen steek. Bedrijven houden wel rekening met het percentage vrouwen in hogere functies, maar ze selecteren dan ook – vanzelfsprekend – de beste vrouwelijke kandidates voor die functies.
10.    Een cheerleader
Vrouwen die warm en vrouwelijk overkomen worden vaak gezien als cheerleaders die de prestaties van hun team toejuichen, niet als sterke leiders. Maar ze voeren hun team wel degelijk aan, en niet vanop de zijlijn, maar op het veld.