45% van managers heeft 'extreme' job

45% van de managers in grote bedrijven heeft een 'extreme job'. Met die kwalificatie bedacht de Harvard Business Review jobs waarbij minstens 60 uur per week wordt gewerkt en die vervolgens nog eens vijf extra prestatie-indicatoren inhouden, waaronder onregelmatige uurroosters en frequent en onaangekondigd reizen. Mensen die deze jobs doen leggen hun hart en ziel in hun werk. Door de toenemende globalisering en communicatietechnologie dragen ze ook steeds meer verantwoordelijkheden. Het is niet de bedoeling van het magazine om deze 'always on'-werkcultuur te promoten, maar wel om duidelijk maken dat wie carrière wil maken, daar keihard voor moet werken. Mensen die deze jobs hebben, kiezen daar vrij voor en het zijn verder ook stuk voor stuk uitdagende jobs. Toch zijn de extreme werkers meestal mannen. Omdat dit soort jobs nefast is voor het familieleven haken vrouwen meestal binnen het jaar af. 46% van mensen die een extreme job hebben klaagt trouwens over een moeilijke privé-situatie. Slechts 43 % van de mannen en 28% van de vrouwen die voldoen aan de vereisten om als 'extreme worker' te worden gekwalificeerd zei dit te doen vanuit financieel oogpunt. 90 % van de mannen en 82% van de vrouwen zoekt de motivatie in de adrenaline die vrijkomt bij het uitoefenen van deze 'extreme' jobs.
  • Gebaseerd op:Harvard Business Review
Share
STIJGERS & DALERS BEL20
BOEKENVOOR MANAGERS
Bye Bye ConsultantHoe komt het dat bijna tachtig procent van alle veranderingstrajecten mislukt? Wat is de toegevoegde waarde van consultants? Waarom houden we halsstarrig vast aan modellen en principes die niet blijken te werken? Kunnen we het dan niet zelf? Cees Min...Price: 29,95 €
BENOEMINGEN
Koen Vandenberghe Koen Vandenberghe
Senior Consultant MEZQUITA & ASSOCIATES
Philip Alliet Philip Alliet
Country Manager Belux e... AON RISK SOLUTIONS BELGIE
LAATSTE VIDEO'S