Androgyn leiderschap heeft de toekomst

De ideale leidinggevende is androgyn en combineert het masculiene sturende gedrag met het feminiene invoelende gedrag. Dat zegt Janka Stoker, hoogleraar leiderschap en organisatieverandering. Ze deed onderzoek onder hoogopgeleiden tussen de 25 en 45 jaar naar stereotype beelden omtrent mannelijk en vrouwelijk leiderschap.

Uit Stokers studie kwam naar voren dat androgyn leiderschap door 31% van de vrouwen wordt gehanteerd en door 21% van de mannen. Stoker onderzocht vier verschillende leiderschapsstijlen: ongedifferentieerd (weinig sturend en ongevoelig voor het welbevinden van medewerkers), mannelijk (sturend, taakgericht, daadkrachtig en risiconemend), vrouwelijk (invoelend, relatiegericht en communicatief) en androgyn (sturend en invoelend). Stoker doet in haar onderzoek drie aanbevelingen voor organisaties. Organisaties kunnen de stereotypen beelden over vrouwelijke leidinggevenden doorbreken door vrouwen in leidinggevende posities te benoemen.

Voorts moet een discussie op gang gebracht worden over effectief leiderschap in de organisatie. Ten slotte moet de organisatie leidinggevenden meer trainen en ontwikkelen in de richting van androgyn leiderschap.