Bedrijven kunnen plots wegvallende directeur niet goed vervangen

Meer dan tweederde van de bedrijven is niet in staat om meteen een directiefunctie te vullen wanneer dit nodig mocht zijn. Dat blijkt uit onderzoek van het Institute for Corporate Productivity (i4cp). Een derde beschikt alleen over een interne interimdirecteur voor dergelijke noodgevallen. Minder dan de helft heeft een officieel successieplan of polst regelmatig potentiële opvolgers om te zien of zij klaar zouden zijn voor een dergelijke stap.

Vooral kleine bedrijven zijn slecht voorbereid op het wegvallen van de directeur. Van de grote bedrijven - meer dan 10.000 medewerkers - kan tweederde een weggevallen directielid per direct vervangen, terwijl driekwart een interim CEO op het oog heeft voor dergelijke gevallen. Bijna 90% van de grote bedrijven beschikt over een solide opvolgingsplan. Zeven van de tien voert regelmatig gesprekken met potentiële opvolgers. Van de bedrijven met een opvolgingsplan heeft 45% een specifieke afdeling aangewezen om zich hiermee bezig te houden. Bij de bedrijven met meer dan 10.000 medewerkers is dat zelfs 74%. Daar staat tegenover dat slechts 40% het opvolgingsplan regelmatig evalueert.