Begeleiding overdracht bedrijven kan vele banen redden

Indien de overdracht van de eigendom van bedrijven degelijk zou worden ondersteund en begeleid, zouden in de Europese Unie tot 2,8 miljoen banen kunnen worden gered. Dat heeft Eurochambres, de federatie van de Europese kamers van koophandel, gezegd naar aanleiding van de Europese week van de ondernemer. Daarbij wordt opgemerkt dat een focus op de oprichting van nieuwe bedrijven het belang van de bescherming van bestaande ondernemingen op de achtergrond dreigt te duwen. Eurochambres merkt op dat er jaarlijks duizenden kleine bedrijven verdwijnen omdat er geen opvolger kan worden gevonden. Overnemers hebben volgens Eurochambres vooral nood aan training rond accountancy en financiën, strategisch management, human resources en toegang tot investeringen.

Er moeten volgens Eurochambres dan ook op Europees vlak maatregelen worden uitgewerkt om de overdracht van bedrijven te vergemakkelijken en op te volgen, zodat kan gegarandeerd worden dat vele succesvolle bedrijven van een ondergang kunnen worden gered. "De overdracht van bedrijven wordt in de Europese Unie te vaak over het hoofd gezien," stipt Eurochambres aan. "Nochtans moet er rekening mee gehouden worden dat één op drie bedrijfseigenaars het volgende decennium met pensioen zal gaan. Dat betekent dat jaarlijks gemiddeld 690.000 bedrijven een oplossing moeten uitwerken voor hun opvolging en continuïteit."

Uit onderzoek is gebleken dat het grootste gedeelte van die bedrijfseigenaars hun onderneming zullen sluiten. Bij de bedrijven die toch worden overgedragen, dreigt meer dan 20 procent bovendien binnen de vijf jaar geconfronteerd te worden met een faillissement. "Nieuwe bedrijven zijn uiteraard belangrijk voor de economische groei, maar het is zonder twijfel efficiënter om de bestaande bedrijven en tewerkstelling te behouden," merkt Ben Butters, directeur Europese zaken bij Eurochambres, op. Daarbij voert Butters aan dat een mentorship om nieuwe eigenaars te helpen om de eerste problemen na een overname te overwinnen, een waardevol instrument zijn, maar te weinig worden opgezet. (MH)

  • Gebaseerd op:Express.be
Share
STIJGERS & DALERS BEL20
BOEKENVOOR MANAGERS
Bye Bye ConsultantHoe komt het dat bijna tachtig procent van alle veranderingstrajecten mislukt? Wat is de toegevoegde waarde van consultants? Waarom houden we halsstarrig vast aan modellen en principes die niet blijken te werken? Kunnen we het dan niet zelf? Cees Min...Price: 29,95 €
BENOEMINGEN
Hugues Taittinger Hugues Taittinger
Directeur van de Raad v... TOLEDO TELECOM
Sandra Minnen Sandra Minnen
Manager New Business De... DUN & BRADSTREET
LAATSTE VIDEO'S