Crisis houdt CEO's in het zadel

Ondanks de ergste crisis in zeventig jaar en de zware financiële problemen van sommige topbedrijven is het globale verloop van CEO's vorig jaar amper toegenomen. Dat blijkt uit de jaarlijkse survey van Booz & Company. 361 van 's werelds 2.500 grootste beursgenoteerde bedrijven moesten vorig jaar hun plaats afstaan. Dat is 14,4% of 0,6% meer dan een jaar eerder toen 367 van hen het veld moesten ruimen. In Noord-Amerika en Europa verminderde het percentage in ongenade gevallen CEO's zelfs van 15,1% tot 14,8%. De termijn die CEO's uitdoen staat voor het eerst sinds 2000 weer op recordhoogte. Amerikaanse CEO's blijven gemiddeld 7,9 jaar op post. Ook nieuwbenoemde CEO's brengen in 20% van de aanstellingen al CEO-ervaring mee. Dat is dubbel zoveel als het gemiddelde van de afgelopen 11 jaar. Er is ook een duidelijke voorkeur
voor intern talent. Een kwart van de nieuwe topmensen komt van buiten het bedrijf tegenover 76% via interne promotie.

‘Bedrijven voelen zich in crisistijden comfortabler met iemand die zijn waarde al bewezen heeft. Ze minimaliseren risico's', aldus Per-Ola Karlsson van Booz, die mee aan de studie werkte. Toch waarschuwt de studie voor de toekomst: ‘Eens vast staat dat het bedrijf de crisis heeft overleeft, zal de raad van bestuur opnieuw zijn focus naar het leiderschap verleggen.'

In Azië, waar CEO's traditiegetrouw langer aanblijven, steeg het aantal vervangingen van CEO's in Japan van 10,6% in 2007 tot 16,4% in 2008. Ook in de rest van Azië is de trend merkbaar, met een stijging van 9,2% tot 13%.

In de financiële sector waren de gevolgen van de crisis goed merkbaar. 18% van de 578 in de survey opgenomen bedrijven kreeg vorig jaar een nieuwe CEO. Meer dan de helft daarvan werd ontslagen eerder dan vervangen.