Europese Commissie sluit gender-quota in bestuursraden niet uit

De Europese Commissie overweegt quota op te leggen om de gender-ongelijkheid in de bestuursorganen van privébedrijven weg te werken. In de grote Europese privébedrijven wordt op dit ogenblik slechts 10 procent van alle zetels ingenomen door een vrouw. Bij de executive officers is bovendien slechts 3 procent vrouw. Viviane Reding, Europees Commissaris voor fundamentele rechten, stelt dan ook dat de gender-gelijkheid op beleidsniveau in Europa nog altijd niet is gerealiseerd. Reding zei een verplichte quotum-regeling dan ook niet uit te sluiten. Opgelegde quota zouden echter een laatste oplossing zijn, wanneer zou blijken dat bedrijven niet in staat blijken te zijn om vrijwillig aan een gender-gelijkheid te werken.

Er wordt daarbij gedacht aan een verhouding van minstens 20 procent, maar de Europese Commissie benadrukt dat er op dit ogenblik nog niet aan een exact streefcijfer is gedacht. "Voorlopig zijn echter geen concrete stappen voorzien," merken medewerkers van Viviane Reding op tegenover de website Euractiv.com. "De Europees Commissaris zal de initiatieven van de ondernemingen zelf tot eind volgend jaar bekijken vooraleer eventueel actie te ondernemen." Viviane Reding zou voor het opleggen van quota eventueel gebruik kunnen maken van een aantal instrumenten uit het Lissabon-Akkoord, waar de mogelijkheid werd gecreëerd om maatregelen te namen om discriminatie te bestrijden.

Het Comité Vrouwenrechten van het Europees Parlement heeft op zijn beurt aandacht gevraagd voor een discriminatie-probleem dat vooral de vrouwelijke bevolkingsgroep treft. Daarbij wordt erop gewezen dat de discriminatie van oudere werknemers eveneens vrouwen extra benadeelt. Het Finse europarlementslid Sirpa Pietikäinen merkt daarbij op dat discriminatie op het gebied van leeftijd weliswaar een algemeen probleem is, maar ze voegt er aan toe dat vrouwen boven de vijftig jaar het extra moeilijk hebben om nog een vooruitgang te boeken in hun carrière of opnieuw toegang te krijgen tot de arbeidsmarkt. (MH)