Fusies en overnames kunnen stabiliteit managementteam aantasten

Veel senior managers kunnen na een fusie of overname op zoek naar een andere werkgever. Daardoor zijn na een dergelijke ingreep de continuïteit in leiderschap en managementdoelstellingen vaak voor tien jaar in het geding. Dat blijkt uit het onderzoek `The Big Exit: Executive Churn in the Wake of M&As` van de Virginia Commonwealth University School of Business.

Uit het onderzoek, dat werd gepubliceerd in het Journal of Business Strategy, blijkt dat het managementteam van de overgenomen partij voorafgaand aan de overname doorgaans behoorlijk stabiel is. Prestaties van de onderneming hebben vervolgens flink te lijden onder het vertrek van deze categorie managers.

In de tien jaar na de overname verliezen bedrijven ieder jaar gemiddeld 21% van hun managers, ruim twee keer zoveel als bedrijven die niet zijn overgenomen. Dat geeft het belang aan van het behouden van sleutelfiguren aan de top. Zeker met het oog op de toenemende globalisering en voortschrijdende technologie, die voor nog meer instabiliteit zorgen na een overname.