Het einde van het door ego gedreven leiderschap

Hoe meer vrouwen in je management hoe kleiner de daling van de prijs van je aandeel in de huidige crisis. Tot die conclusie komt Michel Ferrary, professor management bij de Ceram Business School (Frankrijk) nadat hij de prestaties van de bedrijven uit de Franse aandelenindex CAC 40 onder de loep nam. Een vrouwvriendelijk management lijkt dus een bescherming te zijn tegen de financiële crisis, omdat uit studies blijkt dat vrouwen een andere managementstijl aanhouden dan mannen. Ze nemen minder risico's en leggen de focus makkelijker op de lange termijn. Hoe meer vrouwen in het management, hoe makkelijker de balans met het risicogedrag van de mannelijke managers in evenwicht wordt hersteld.

Jackie Orme, CEO van het Britse Chartered Institute of Personnel and Development, nuanceert die stelling. ‘Eerder dan meer vrouwelijke leiders hebben we nood aan andere leiders. Deze crisis luidt het einde in van het door ego-gedreven-leiderschap- van de kampioenen die het allemaal weten, maar enkel leiden vanuit het front en weinig debat toelatenof andersluidende meningen appreciëren. Deze door ego gedreven leiders beschikken over sterke persoonlijkheden en kunnen mensen mobiliseren, maar liggen zelden aan de basis van de ontwikkeling van hun werknemers,' zegt Orne in de Financial Times.

‘Te vaak hebben we één type leider naar voren gebracht: blank en man. Maar we hebben nood aan leiders met een grotere mix aan kwaliteiten: nieuwsgierigheid eerder dan alwetenheid en mensen die nederigheid combineren met zelfvertrouwen. Mensen met een brede en diepgaande ervaring en met een persoonlijkheid die gebaseerd is op zelfontwikkeling en maturiteit, eerder dan op ego. Indien we deze feiten erkennen zullen we leiders krijgen die zowel in goede als slechte tijden leiderschap zullen etaleren. Meer vrouwelijke leiders mogen dus niet de drijfveer zijn, hoogstens een gelukkig gevolg van deze keuze.'