Management heeft moed en verantwoordelijkheid nodig

De opeenvolging van de zware economische crisis en een heropleving waarvan niemand weet hoe lang die zal duren, zorgt voor een grote onzekerheid die zwaar op managers wegen. Dat zegt de Duitse management-specialist Olaf Plötner in een interview met het tijdschrift Manager Magazin. Hij merkt daarbij op dat er in een dergelijke situatie bijzonder veel veranderingen op de manager afkomen, maar Plötner voegt er aan toe dat onmogelijk een afwachtende houding kan aangenomen worden om te kijken in welke richting de ontwikkelingen verder zullen gaan. Passief blijven is volgens Plötner geen optie. Er blijft de manager dan ook niets anders over dan risico's te nemen.

"Geen enkele manager kan op dit ogenblik zeggen dat hij in een veilige omgeving werkt," voert Olaf Plötner aan. "Een gemiddeld bestuursmandaat heeft in Duitsland nog nooit zo kort geduurd." Plötner voegt er aan toe dat een manager een grote zelfzekerheid moet hebben om in deze bijzonder onzekere situaties beslissingen te durven nemen. Een hedendaagse manager moet volgens hem zowel moed als verantwoordelijksheidzin hebben. Het vergt immers moed moed om ondernemingsrisico's te nemen die moeilijk ingeschat kunnen worden en die mogelijk ook het einde van een carrière kunnen betekenen. Maar een manager heeft volgens Plötner ook verantwoordelijkheidszin nodig om die risicovolle beslissingen niet lichtzinnig te nemen.

Het buikgevoel blijft daarin volgens Plötner een cruciale rol spelen. "Daar begint het ondernemersgenie," voert hij aan. "Men kan elk project dood analyseren. Ergens moet er een beslissing genomen worden. Uiteraard blijft er twijfel, maar die moet de manager kunnen dragen. Het gaat bovendien om bijzonder smalle grenzen. In het verleden hebben een aantal bedrijven voor hun strategische plannen wellicht al te veel beroep gedaan op gespecialiseerde externe adviseurs. Dat is echter geen verwijt aan deze adviseurs. Het is goed om te rade te gaan bij specialisten, maar de uiteindelijke strategische planning moet door het management zelf gebeuren." (MH)