Manager obsessief omtrent aanleren leiderschapskwaliteiten
|
|
|
|
|
|
Managers lijken geobsedeerd met het opleiden van toekomstige ‘leiders’, maar komen zelf nauwelijks opdraven op cursussen, laat staan dat ze bereid zijn hun eigen kennis over te dragen. Dit concludeert The Ken Blanchard Companies na onderzoek onder Britse bedrijfstrainers. Managers hebben vaak veel te hoog gespannen verwachtingen van bedrijfstrainingen; na afloop denken ze meteen te beschikken over een stel ‘topmanagers’. Dezelfde managers geven echter zelden het goede voorbeeld: ze gaan nauwelijks op cursus en doen er weinig aan om te zorgen dat training gewaardeerd en erkend wordt binnen hun bedrijf. Uit het onderzoek kwam verder naar voren dat de trainers zeer gefrustreerd zijn over de lage betrokkenheid binnen bedrijven en het feit dat die hun nieuwe topmanagers vaak alsnog van buiten aantrekken. Velen vinden het zittende management bovendien een slecht voorbeeld gezien de grote moeite die ze moeten doen hen over te halen een opleiding te volgen. Meer dan een kwart vindt dat de trainingen veel minder opleveren dan zou kunnen; of omdat degenen die de opleiding het best kunnen gebruiken het minst op komen dagen of omdat er niet genoeg geld is om een follow-up aan de training te geven. Daarbij geven managers de trainers maar al te graag de schuld als de opleiding niet oplevert wat ze ervan verwachtten. Bijna drie op de vijf trainers noemen het hun grootste uitdaging het nut en de ‘return on investment’ van hun trainingen te bewijzen. Iets minder dan de helft vindt dat bedrijfsopleidingen een veel grotere prioriteit binnen ondernemingen moeten krijgen. Het Britse onderzoek volgt op een Amerikaans onderzoek van CO2 Partners in november waaruit bleek de obsessie binnen bedrijven om leiderschapskwaliteiten in plaats van managementvaardigheden te ontwikkelen, zorgwekkende vormen aanneemt. Bijna alle managers en directeuren kiezen voor ‘leiderschapsontwikkeling’ als hen gevraagd wordt welke opleiding of training ze het liefst willen volgen, maar ze kunnen zelden omschrijven wat dat volgens hen inhoudt.
|
- Gebaseerd op:ManagersOnline
|
|
|
Share
|
S. Jobs "Stanford...
donderdag 02 feb 2012
Innovatie vergt e...
Jef Staes vrijdag 30 jan 2009
