Managers houden niet van jobhoppers

Managers zijn weinig te spreken over jobhoppers. Dat blijkt uit onderzoek van Management Team. Bijna de helft (44%) van de ondervraagde Nederlandse managers beschouwt jobhoppers als opportunisten. Daarnaast wordt aan de loyalitet van jobhoppers getwijfeld. Bijna een kwart van de managers neemt geen mensen aan die nergens langer dan twee jaar hebben gewerkt. Ruim 60% investeert niet in opleidingen voor jobhoppers.

Bijna de helft van de managers denkt dat de toekomst ligt in de handen van mensen die continuïteit leveren. Een meerderheid van 84% meent dat organisaties geen mensen nodig hebben die maar kort blijven. Ook beschouwt 84% langer dan drie jaar op één functie werken niet als een teken van stilstand. Slechts 34% ziet jobhoppen als een teken van initiatief. Vrouwen zijn minder negatief over jobhoppende collega`s dan mannen.

Volgens de meeste managers zijn mens en organisatie na zo`n zes jaar op elkaar uitgekeken. De belangrijkste reden voor managers om te vertrekken is de behoeft aan een nieuwe uitdaging (82%). Daarna volgen: beperkte groeimogelijkheden bij de huidige werkgever ((65%), een beter salaris elders (38%), ergernis over de eigen manager (17%) en ergernis over het reizen (17%).