|
Managers letten meer op het voorkomen van een sollicitant dan op de inhoud van zijn verhaal. Tevens blijkt dat de meeste sollicitanten vooral geneigd zijn te overdrijven over de daadwerkelijke inhoud van hun vorige functies en dat zij tijdens een sollicitatiegesprek vooral vermijden om te praten over hun zwakke punten. Dit zijn de belangrijkste conclusies uit een internationaal onderzoek dat in de winter van 2007 is uitgevoerd door financieel uitzend- en detacheringbureau Accountemps. In dertien landen werden 2.395 Finance & Human Resources Managers ondervraagd. Op de vraag waar managers het meeste naar kijken tijdens een sollicitatiegesprek, antwoordt 23% van de ondervraagden dat zij voornamelijk (50% tot 60%) naar het voorkomen van de sollicitant kijken ten opzichte van de inhoud van het verhaal. Bij de Engelse (33%) en Australische (22%) ondervraagden speelt eveneens het uiterlijk de grootste rol (90% tot 100%).
Internationaal gezien geven 29% van de managers aan dat sollicitanten het meest geneigd zijn te overdrijven over de daadwerkelijke inhoud van hun vorige functies. Opvallend is dat internationaal gezien er niet al teveel overdreven wordt over de talenkennis. Dit staat op de derde plaats (12%). Bij de Zwitserse managers wordt salaris als eerste antwoord gegeven (22%). Kandidaten vermijden het liefst het onderwerp ‘zwakke punten’, volgens 32% van alle respondenten. Internationaal gezien staat het vertrek bij het vorige bedrijf ook op de tweede plaats (28%), maar staat de exacte inhoud van de vorige functie op de derde plaats (8%).
|
S. Jobs "Stanford...
donderdag 02 feb 2012
Innovatie vergt e...
Jef Staes vrijdag 30 jan 2009
