Multinationals kiezen voor inzet managers in buitenland

Steeds meer multinationals kiezen voor de inzet van managers in het buitenland. Dat blijkt uit het onderzoek `Up or out: next moves for the modern expatriate` van de Economist Intelligence Unit. Het onderzoek werd uitgevoerd in opdracht van Regus. In de komende vijf jaar verwachten multinationals meer seniormanagers naar buitenlandse posten te sturen.

Voor het onderzoek werden 418 senior executives ondervraagd die verantwoordelijk zijn voor bedrijfsonderdelen in het buitenland. Bijna 40% van de ondernemingen heeft het plan voor de inzet van managers in het buitenland opgevat. Daarbij wordt met name gekeken naar groeimarkten als China en India. De afnemende vraag in Westerse markten zorgt er voor dat er in deze groeimarkten meer behoefte is aan mensen.

Volgens Paul Lewis, Managing Editor van de Economist Intelligence Unit en auteur van het onderzoek, geeft het onderzoek een beter inzicht in mondialisering. Zo blijkt mondialisering bedrijven er toe te dwingen om de plek waar zij hun activiteiten uitrollen te herzien. Tevens is het een reden om te kijken naar hoe zij omgaan met hun mensen en vastgoed. De managers denken dat een functie in het buitenland ook goed is voor de carrièreontwikkeling.