'Toegang tot Harvard makkelijker dan toegang tot Chinese McDonaldsuniversiteit'

Chinese studenten worden minder snel toegelaten tot de McDonaldsuniversiteit dan tot het prestigieuze Harvard. Volgens het persagentschap Bloomberg zijn sinds de oprichting van de hamburgeruniversiteit in Shangai amper 8 op 1.000 kandidaten toegelaten. Die kandidaten zijn meestal al de beste uit een selectie van 50 in het restaurant waarin ze zijn tewerkgesteld. Acht op duizend of 0,8% is minder dan het geringe aantal leerlingen dat wordt toegelaten aan Harvard (Dat waren er volgens de eigen cijfers van de prestigeschool 7% in 2010). De McDonaldsuniversiteit in Shangai is voorbehouden aan werknemers van franchisenemers en levert certificaten af die de talenkennis van de studenten bevestigen.

De McDonaldsuniversiteit in Shangai is de tweede in haar soort; de eerste werd in 1961 opgericht in Chicago en biedt cursussen aan in chemie, communicatie en voeding. De rector van de Chinese McDonaldsuniversiteit heeft zijn school ook al vergeleken met Harvard.

Michael Wei en Margaret Conley, twee journalisten van Bloomberg, beschrijven hoe de klaslokalen versierd zijn met foto's van voorwerpen die in de restaurants werden gebruikt, zoals een milkshakemachine uit de jaren vijftig. Alles wordt dus in gereedheid gebracht om een cultuur aan te leren. Zo zijn er midden in de klaslokalen grote puzzels aanwezig die de bekende bogen van het fastfoodimperium voorstellen.

Op een affiche staat dan weer te lezen 'Vandaag leren, morgen leren'.

De school heeft in China al 1.000 werknemers afgeleverd op een totaal van 70.000, zonder daarbij de restaurants van Hong Kong, Macao of Taiwan te tellen. De campus beschikt over zwembad, noch gymzaal, maar heeft wel een kleine bibliotheek met boeken die luisteren naar titels als 'Luister gewoon' of 'Niemand is beter dan wij: Hoe McDonald's floreert dankzij insluiting en diversiteit'. (FZ) (Foto: Flickr/Attribution Håkan Dahlström)

Lees hier 10 verbluffende feiten over McDonalds

  • Gebaseerd op:Bloomberg
  • Powered by:Express.be
Share
STIJGERS & DALERS BEL20
BOEKENVOOR MANAGERS
Bye Bye ConsultantHoe komt het dat bijna tachtig procent van alle veranderingstrajecten mislukt? Wat is de toegevoegde waarde van consultants? Waarom houden we halsstarrig vast aan modellen en principes die niet blijken te werken? Kunnen we het dan niet zelf? Cees Min...Price: 29,95 €
BENOEMINGEN
Steve Decoopman
Sales Manager D-LINK BENELUX
Johan Boeckstijns Johan Boeckstijns
Sales Director DESTINY
LAATSTE VIDEO'S