Topman die ondermaats presteert wordt zelden voortijdig vervangen

Topmannen die ondermaats presteren hebben geen grotere kans om voortijdig te worden weggestuurd. Dat is de opvallende conclusie van het jaarlijkse onderzoek van Booz & Company naar directiewisselingen bij `s werelds grootste bedrijven.

De conclusie is vooral saillant omdat vrijwel iedereen ervan overtuigd is dat topmannen tegenwoordig op straat worden gezet zodra ze niet voldoen aan de kortetermijndoelstellingen van aandeelhouders - en dat dit mechanisme gevaarlijk is voor de langetermijngezondheid van bedrijven. Uit de nieuwste cijfers blijkt dat raden van bestuur hun topman sinds 2000 weliswaar iets makkelijker aan de kant schuiven. Dit heeft echter weinig te maken met zijn prestaties, maar meer met interne strubbelingen binnen de raad van bestuur.

Het aantal directiewisselingen daalt sinds 2005 en lag in 2007 op 13,8%, tegen 14,3% een jaar eerder. In Europa was het percentage directiewisselingen aanzienlijk hoger dan in de VS, wat vooral het gevolg is van het hoge percentage geplande opvolgingen in de EU: 8,3. Verder valt op dat raden van bestuur nog steeds een voorkeur hebben voor outsiders als topman, maar dat deze outsiders gemiddeld minder goed presteren.

[Bron: Strategy + Business]