Wie CEO wil worden volgt best dit zesstappenplan

Het rekruteringsmedium Vacature ging op zoek naar de succesformule die het CEO-schap moet garanderen. Het blad ontleedde daarvoor 100 cv’s van ceo’s uit de top-200 van Belgische bedrijven. Ontbrekende gegevens werden aangevuld vanuit de gegevensbanken van rekruteringsspecialisten Hudson en Korn/Ferry. Wie de volgende zes stappen volgt maakt een goede kans om het tot CEO van een groot bedrijf te schoppen:

1. Studeer Latijn
De helft van de ceo’s in België studeerde ooit Latijn. Daarnaast opteerde een even grote groep voor de wetenschappen in het secundair onderwijs.

2. Studeer voor ingenieur, jurist of econoom
90% van onze ceo’s ging naar de universiteit. Handelsingenieurs en TEW’ers vormen de grootste groep (33%) bij de universitaire diploma’s. Eén op vier (26%) ceo's heeft een diploma burgerlijk ingenieur. Samen met de industrieel ingenieurs (4%) zijn de ingenieurs dus goed vertegenwoordigd aan de top van onze bedrijven (30%). Daarnaast vormen de juristen een derde grote groep (12%).

3. Haal een extra diploma, zoals een MBA
Zeven op de tien ceo’s studeerden na de universiteit verder. Ruim een derde deed er nog een of twee jaar bij, met financiën, marketing of fiscaliteit als meest populaire richtingen. Een ander derde behaalde een MBA-diploma. De Franse zakenschool Insead (Fontainebleau) blijkt het meest populair, gevolgd door de Vlerick Leuven Gent Management School en Solvay Business School (ULB/VUB). En één op tien haalde een doctoraat.

4. Start in een afdeling ‘financiën’ of ‘verkoop’
Eén op drie ceo’s begon zijn carrière in verkoop & marketing, een ander derde in de financiële afdeling. Bijzonder weinig ceo’s startten in de productie of onderzoek & ontwikkeling.

5. Doe werkervaring op in het buitenland
De helft van onze ceo’s deed ervaring op in het buitenland. Voor velen blijft dat ‘buitenland’ beperkt tot onze buurlanden. Een vierde (28%) trok naar landen zoals de Verenigde Staten, China of Maleisië.

6. Hop niet van job naar job
Ceo’s zijn geen jobhoppers: gemiddeld had een Belgische ceo drie werkgevers. Heel opvallend: 1 op 5 veranderde nooit van werkgever. Maar ze vervulden wel verschillende functies bij die ene werkgever.