Op deze pagina vindt u:
- Hoe netwerking de jobtevredenheid stimuleert (met betere prestaties
en minder ziekteverzuim en verloop tot gevolg.
- De voordelen van netwerking voor een "intern georiënteerde functie".
- De voordelen van netwerking voor een "extern georiënteerde functie".
Netwerking als middel om de jobtevredenheid te stimuleren
In de onderstaande tabel worden de 10 factoren die jobtevredenheid stimuleren
volgens de
Psycho-sociale barometer 2004 van het magazine Trends opgesomd. Voor elk
punt wordt er voor u op een rijtje gezet hoe netwerking bijdraagt om de
jobtevredenheid te stimuleren.
| |
Jobtevredenheidsfactor
|
De rol van netwerking
|
| 1. |
Vertrouwen in de directie |
Door het netwerken van de directie met andere medewerkers zullen de
strategische beslissingen, goede en eventueel minder goede resultaten
verspreid worden en zal dit vrij snel gebeuren. Het gevoel van een goede
communicatie wordt versterkt.
Door het netwerken van de andere medewerkers met elkaar zullen ze deze
informatie sneller te horen krijgen en zal het vertrouwen en
betrokkenheid groeien, zelfs als het niet zo'n positief nieuws is.
|
| 2. |
Identificatie met imago bedrijf |
Wanneer de waarden, missie en visie van het bedrijf
niet enkel op papier worden gezet, maar ook door voorbeeldgedrag en
netwerking worden doorgegeven, zullen de medewerkers zich sneller
identificeren met het imago van het bedrijf. Als gevolg stijgt de
loyaliteit enorm. |
| 3. |
Goede sfeer |
Netwerking gaat over elkaar helpen en geven en
ontvangen. Door deze (inter)acties wordt er automatisch een goede sfeer
opgebouwd. |
| 4. |
Ontplooiingsmogelijkheden |
Mensen die "Smart Networken", beginnen met het
opstellen van hun professionele doelen. Vervolgens communiceren ze
die aan hun netwerk. Op die manier wordt er een dynamiek in gang gezet die
op de meest onverwachte momenten voor de beste opportuniteiten zorgt. |
| 5. |
Promotiemogelijkheden |
Aansluitend op punt 4, zal u als "Smart Networker"
door uw positieve acties van geven en met dankbaarheid ontvangen, niet enkel
een grotere visibiliteit krijgen, maar zal het ook duidelijker zijn
welke capaciteiten u heeft. De kansen op promotie stijgen dus enorm. |
| 6. |
Plezier in het werk |
"Smart Networking" betekent de zaken die voor u
tijd- en energievreters zijn, door anderen in uw netwerk laten doen. Of
door anderen geholpen worden om deze zo efficiënt mogelijk uit te
voeren. U kan zich bijgevolg meer op de leukere zaken van het werk
toeleggen. |
| 7. |
Doelstellingen bedrijf gekend |
Zie punt 2. |
| 8. |
Loon en andere vergoedingen |
Aansluitend op punt 5, zullen door "Smart Networking"
niet enkel de promotiemogelijkheden toenemen, maar ook de vergoeding die u
voor uw werk krijgt. Het is voor de anderen immers duidelijker wat u in
uw mars hebt én door "Smart Networking" bewijst u iemand te zijn die ook
anderen helpt beter te presteren. |
| 9. |
Inspraak |
Als goede netwerker geeft u ongevraagd nuttige
informatie door. Dit wordt sterk gewaardeerd, u zal sneller in
vertrouwen genomen worden en uw mening zal sneller gevraagd
worden. |
| 10. |
Werkzekerheid |
Verder bouwend op punt 8, gaat u door "Smart
Networking" meer en meer onmisbaar worden. Indien er toch iets
gebeurt zoals een plotse sluiting van het bedrijf, hebt u nog altijd uw
contacten binnen en buiten het bedrijf die u in korte tijd aan een nieuwe
baan kunnen helpen. |
Voor intern georiënteerde functies ...
zoals Human Resources, Training, Productie, R&D, Logistiek, Boekhouding, IT,
Management,... heeft "Smart Networking" volgende voordelen:
- Professionele doelstellingen sneller bereiken, met meer plezier en
met meer voldoening
- Dagelijkse taken sneller en efficiënter uitvoeren
- Sneller op de hoogte zijn van informatie en betere kwaliteit van
informatie, met als gevolg betere beslissingen
- Sneller op de hoogte zijn van beslissingen van anderen waardoor er
sneller kan gehandeld of gereageerd worden
- Beslissingsnemers leren kennen en zo meer betrokken worden bij de
besluitvorming of er tenminste sneller van op de hoogte zijn
- Een Mentor/Coach/Peter vinden om zo begeleid te worden in uw
carrière
- Meer visibiliteit krijgen en dit geeft meer kans op:
- Leuk werk
- Promotie
- Waardering van anderen
- Beter loon
- Leren en dit leidt tot:
- Meer jobvoldoening
- Meer waarde voor de werkgever
- Nieuwe ideeën worden door anderen aangereikt of samen met anderen
gevonden en dit leidt tot:
- Meer jobvoldoening
- Zelfverwezenlijking
- Meer waarde voor de werkgever
- Sneller op de hoogte zijn van nieuwe of vrijgekomen jobs
- Niet alleen voor een probleem staan
- Delen van problemen met anderen en samen genieten van successen
- ...
Voor extern georiënteerde functies...
zoals Sales, Projecten, Zaakvoerder, Management,... biedt "Smart Networking"
naast bovengenoemde voordelen ook volgende toegevoegde waarde:
- Sneller op de hoogte zijn van wat bij externe partijen leeft, met
als gevolg:
- Beter en sneller kunnen inspelen op de behoeften van de externe partij
- Minder klantenverlies
- Sneller nieuwe opportuniteiten ontdekken
- Minder tijd besteden aan nutteloze communicatie
- Warm of hot calls i.p.v. cold calls met als gevolg:
- Hogere succes-ratio zowel wat betreft afspraken als het sluiten van
contracten
- Meer jobvoldoening
- Minder tijdverlies
- Betere afspraken
- Meer tijd om de kwaliteit van offertes te verzorgen
- Minder zinloze offertes
- Verkopen verhogen door:
- Cross-sales
- Nieuwe verkoopsopportuniteiten
|