Karen Sterck is tot HR Business Partner benoemd bij Dun & Bradstreet. De benoeming kadert in de ambitieuze investeringen die D&B momenteel doet in haar lokale afdelingen. Voorheen werden de HR-verantwoordelijkheden waargenomen vanuit een Benelux-rol. Vandaag komt er met Sterck een HR-verantwoordelijke voor de Belgisch-Luxemburgse afdeling van D&B, dat nu een volwaardig filiaal is met een eigen country manager. Karen Sterck heeft als hoofdtaak D&B België, onder meer dankzij een gestructureerd HR-beleid, te laten doorgroeien.

Karen Sterck (36) begon haar carrière bij Cap Gemini in 1993. Tussen 1997 en 2008 was ze aan de slag bij Business Objects BeLux. Ze klom er van administratief bediende op tot HR Manager en was er verantwoordelijk voor de lokale HR-strategie en visie. Als ervaren generalist kijkt ze met tevredenheid terug op haar initiatieven en realisaties op het vlak van coaching en training van people leaders, het opzetten en optimaliseren van HR projecten en processen, het aantrekken van talentvolle medewerkers alsook haar realisaties op het ‘comp&ben' domein. In haar nieuwe rol van HR Business Partner bij D&B Belux maakt Karen Sterck deel uit van het managementteam.