De videosollicitatie: bezint eer ge begint

HR-managers die meer willen te weten komen over potentiële kandidaten, kunnen een beroep doen op Google of één van de vele netwerksites, waar mensen volledige profielen achterlaten. Vier van de vijf Britse werkgevers zegt nu graag een video van hun kandidaten zien. Ze denken dat het kan helpen om de professionele presentatie en het voorkomen van de kandidaat te beoordelen, een beter beeld te krijgen van de werkervaring van de kandidaat en de communicatieve vaardigheden van de sollicitant te beoordelen. Meer dan de helft van de managers denkt dat de videosollicitatie in de toekomst een normale aanvulling op de sollicitatieprocedure zal zijn.

Aleksey Varner, een werkzoekende student aan de Amerikaanse Yale Universiteit, had deze nieuwe trend snel begrepen en liet zich filmen terwijl hij zeven bakstenen met de blote hand doormidden sloeg; een demonstratie van zijn salondanskunsten ten beste gaf, tennis speelde of aan gewichtheffen deed. Het filmpje is verder doorspekt van van zijn filosofische kijk op succes. Varner zag niet dat filmjpje 'er ver over' was en zond het naar de Zwitserse investeringsbank UBS. Hij kreeg echter niet de job waarop hij had gehoopt. Integendeel. Iemand binnen UBS plaatste het filmpje op YouTub. Gevolg: Aleksey werd de pispaal van de Universiteit en nam uiteindelijk ziekteverlof omdat hij de cynische blikken van zijn medestudenten niet meer kon trotseren.

Share
STIJGERS & DALERS BEL20