Term 'graaitaks' is beledigend

'We zitten nu in een periode waarin het populair is om het imago van de ceo te beschadigen. Ik vind dat beledigend. Neem nu die term graaitaks: die suggereert dat managers altijd graaien en met hun hand in de kassa zitten, terwijl ze in werkelijkheid hard werken en een grote verantwoordelijkheidszin aan de dag leggen. Als alle Bel-20 bedrijven zouden besluiten om hun ceo verplicht 25 procent te laten inleveren, zouden we daarmee dan iets opschieten?' Bureaus als Hays en Towers Perrin houden zich al jarenlang bezig met het bepalen van de juiste weddes. En al jaren zijn de managerslonen in België gezapig meegegroeid met de markt. Een paar jaar geleden zijn er de opties bijgekomen, waarvan ik het als een aberratie beschouw dat ze op voorhand belast worden, ongeacht of ze al dan niet iets opleveren. Die lonen hebben gewoon te maken met competenties. Als u ziek bent, wilt u ook de beste dokter. Niet iedereen wil de job van ceo, niet iedereen heeft er de capaciteiten voor. Als je als bedrijf niet betaalt, krijg je niet het goede management. Mensen die beleggen in Bekaert, vertrouwen hun spaarcenten aan mij toe. Ze verlangen van mij dat ik zorg voor dividend, eventueel voor een share buy-back en voor een hogere aandelenkoers. Ik werk met de centen van mensen die in dit bedrijf geloven. Er moeten ook heel wat mythes uit de wereld worden geholpen, zoals het verhaal dat managers mensen buitengooien om de koers op te krikken. Men zou eens moeten weten hoeveel nachten een manager wakker ligt, en hoe vaak dergelijke plannen worden herbekeken, voordat men tot een afslanking overgaat.'

Paul Buysse, in De Standaard

Share
STIJGERS & DALERS BEL20