Wie het onderzoek past...

“Een op drie werkgevers zou 50-plussers liever dumpen.” had De Morgen afgelopen vrijdag op de cover. “Bijna vijftien procent indienstnemingen betreft 45-plussers” las ik dezelfde dag in de Economie & Financiën-rubriek van De Standaard. Of hoe er voor elke mening wel ergens een onderzoek gevonden kan worden. De Morgen baseerde zich voor haar kop op een onderzoeksrapport van prof. Dirk Buyens voor het Flanders District of Creativity. Voor dit onderzoek ondervroeg de overheidsinstelling meer dan 1500 werkgevers en werknemers. Hieruit blijkt dat 55-plussers door 84 procent van de werkgevers rond oud genoemd worden en veertigplusser werken als een noodzakelijk kwaad zien.
De Standaard distilleerde haar titel uit een studie van Luc Sels , prof. Personeelsbeleid aan de KU Leuven. Hij bestudeerde de indienstnemingen door klanten van het sociaal secretariaat Acerta tussen 2003 en 2006. 14,8% van deze indienstnemingen waren 45-plussers. Het gros van de rekruteringen bedroeg werknemers tussen 20 en 24 jaar (25,8%), en jongeren tussen 25 en 29 jaar (18,4%). Het aandeel van de 45-plussers stijgt van 14,5% in 2003 naar 15,9% in 2006. Opmerkelijk: jongeren worden overwegend aangenomen met een contract van bepaalde duur. Dertigers en jonge veertigers vooral met een contract van onbepaalde duur. Oudere werknemers krijgen dan weer vaker een contract van bepaalde duur voorgesteld.
Share
STIJGERS & DALERS BEL20