|
Wie Atlas Copco (engineering), IBM (ICT), PricewaterhouseCoopers (finance), Accenture (consulting), Procter & Gamble (marketing) of Promedia (Sales) op zijn cv heeft staan, is het meest welkom bij een concurrent. Dat blijkt uit onderzoek van Vacature bij selectieverantwoordelijken van meer dan 400 bedrijven. Voornoemde bedrijven geven iemands carrière de ideale boost.
De juiste opleiding en de vorige werkgevers worden door de helft van de deelnemers belangrijk tot heel belangrijk gevonden. De typische HR-medewerkers laten die 'vorige werkgever' zwaarder doorwegen in hun beoordeling dan de andere selectielui. Ook meer ervaren rekruteringsverantwoordelijken houden meer rekening met vorige werkgevers. De top-springplankbedrijven voor talent investeren allemaal heel sterk in opleiding en vorming van hun medewerkers. Opmerkelijk is dat het actieve verenigingsleven niet zwaar doorweegt in een cv. Ook de internationale ervaring maakt minder het verschil dan we soms veronderstellen.
Wie ICT-ers zoekt verwelkomt na IBM liefst mensen uit de stal van Microsoft en Dolmen. Voor engineering zijn dat na Atlas Copco, voormalige werknemers van Barco en Philips. Financiële profielen komen na PwC, liefst van Deloitte en KPMG. Consultants hebben dan weer een streepje voor bij rekruteerders indien ze eerst bij Accenture, Deloitte of PwC hebben gewerkt. Marketingprofielen worden het meest geapprecieerd indien ze van Procter & Gamble, Master Foods en Coca Cola komen. Verkopers zijn het hoogst aangeschreven indien ze van bij Promedia komen. Master Foods en Xerox volgen daar op de tweede en derde plaats.
|
