Opleiding is geen prioriteit voor Belgische bedrijven

Andere conclusies uit het onderzoek: er is in 2007 sprake van een economische hoogconjunctuur en van schaarste op de arbeidsmarkt. We zien dan ook dat rekrutering en selectie en motivering en binding van werknemers behoren tot de top drie HR-prioriteiten. Afstemming van HR op organisatiestrategie is ook prioriteit aan het worden voor middelgrote en kleinere organisaties. Opleidingen daarentegen worden weinig als 1e prioriteit genoemd. Uitkomsten uit internationaal onderzoek [IBM Global Human Capital Study 2008] wijzen er echter op dat het ontwikkelen van vaardigheden tot de belangrijke HR-issues behoren. De meest gebruikte HR-diensten in 2007 zijn algemene uitzenddiensten, hiervan maakt 60% van de organisaties gebruik. Dit is vrijwel gelijk ten opzichte van 2006 [59%]. Payroll en HR-administratie en opleiding en development worden beide door meer dan de helft van de organisaties gebruikt in 2007. Het gebruik van algemene werving & selectie stijgt van 35% in 2006 naar 40% in 2007. Momenteel wordt het grootste deel van het HR-budget besteed aan opleidingen en development. Een vijfde van het HR-budget wordt besteed aan werving, selectie en search.