`Unilever buit werknemers in Verre Oosten uit`

Unilever neemt personeel in het Verre Oosten steeds vaker aan op basis van uitzendcontracten in plaats van een vast dienstverband. Uitbuiting, oordeelt de internationale koepel van vakbonden in de voedingsindustrie IUF, want tijdelijk personeel verdient minder, krijgt geen vakantiedagen, ziekengeld of overwerktoeslagen en mag vaak geen lid worden van de vakbond.

IUF gaat zich inspannen om deze werknemers, in landen als Pakistan, India en Indonesië, onder vast contract te krijgen. De koepel heeft voor uitzendkrachten van de Lipton theefabriek in Pakistan een klacht ingediend bij de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (Oeso). Een medewerker van deze fabriek vertelt dat hij per maand slechts 15 of 16 dagen werkt en niet genoeg verdient om zelf ook Unilever producten te kopen.

Woordvoerster Ruth Vermeulen van FNV, lid van IUF, licht toe dat steeds meer werknemers in ontwikkelingslanden een nuluren contract via een uitzendbureau krijgen van westerse bedrijven. In de Lipton-fabriek zijn slechts 22 van de 754 medewerkers in vaste dienst. Het komt ook voor dat andere bedrijven met alleen maar flexwerkers onder Unilever-licentie bijvoorbeeld Lipton-thee maken. In veel landen staat het arbeidsrecht dit niet toe.